مدیرعامل فولاد خوزستان در جمع کارکنان روابط‌عمومی: روابط‌عمومی صدای سازمان، سازنده اعتماد و نگهبان ارزش‌های سازمان است

 

به گزارش دنیای معدن از روابط عمومی فولاد خوزستان، وی گفت: روابط‌عمومی می‌بایست هم‌گام با گسترش فضای مجازی و هوش مصنوعی و فناوری‌های نوین حرکت کند. روابط‌عمومی قلب تپنده سازمان است.

ابراهیمی در ادامه گفت: این واحد نقش راهبردی میان ذینفعان سازمان ایفا می‌کند، این نقش با تفکیک، متناسب‌سازی و سطح‌بندی ذینفعان، اطلاع‌ رسانی را به انجام می‌رساند. باید ذائقه مخاطب شناسایی شود. فولاد خوزستان  یک بنگاه اقتصادی و تولیدی است. باید خرده‌ فرهنگ‌ها از تولید نشات بگیرد. در واقع اول باید به تولید پرداخته شود و در کنار آن سایر مسئولیت‌ها را انجام دهیم.

ابراهیمی گفت: یکی از وظایف سازمان که از طریق روابط‌عمومی انجام می‌شود، تمرکز بر سلامت روانی کارکنان است. هم‌صدایی میان سازمان و سایر ذینفعان از طریق روابط‌عمومی شکل می‌گیرد. یکی از فعالیت‌های ماندگار که در کار گروهی میان واحدهای مختلف اجرا شد و بازخورد معنوی شایانی به همراه داشت، اعزام نزدیک به دو هزار تن از کارکنان شرکت فولاد خوزستان برای خدمت در چایخانه امام رضا (ع) بود و امیدواریم همچنان ادامه داشته باشد.

مدیرعامل فولاد خوزستان از چالش‌ها و بحران ها گفت و ادامه داد: با توجه به چشم‌انداز، اهداف و برنامه‌ها، باید روایت‌ها در قالب کارگروهی انجام شود. هلدینگ فولاد خوزستان یک تیم روابط‌عمومی با مرکزیت شرکت مادر دارد. به دنبال تقویت همکاری‌های بین‌بخشی باشید.

مدیرعامل فولاد خوزستان افزود: کارکنان روابط‌ عمومی، همواره در کنار کارکنان تولید باشند. در میان کارکنان حاضر شوید و کارکردشان را منعکس کنید. به دنبال انعکاس تلاش‌های بی‌نظیر کارکنان خط تولید باشید و دستکم چند خبر در هفته از خط تولید منتشر نمایید.

وی در ادامه گفت: چالش‌های سازمان را صادقانه به کارکنان بگویید. هیچ مورد پنهانی در فولاد خوزستان وجود ندارد. باید نقاط قوت و‌ ضعف با شفافیت کامل بیان شود. همواره موفقیت‌های سازمان را جشن بگیرید. شاد کردن و روحیه دادن به کارکنان باز خورد مثبت دارد. روابط‌عمومی نه تنها صدای سازمان است بلکه سازندگان اعتماد و نگهبان ارزش‌های سازمان است.