هدف از اجرای دوره‌های ارزیابی سطح عملکرد HSE واحد‌های تابعه ایمیدرو، تدوین سیاست‌های متمرکز، اجرای برنامه‌های بهبود و شناسایی مشکلات این حوزه است

 

به گزارش دنیای معدن از روابط عمومی ایمیدرو، هدف مبنای عملکرد HSE مدیران و مجریان واحد‌های تابعه ایمیدرو، ۵ درصد در نظر گرفته شده بود که عملکرد واحدها فراتر از هدف بوده و  ۶.۸ درصد محقق شد.

میانگین امتیاز کل واحد‌های مورد ارزیابی، ۲۹۵ و میانگین امتیاز واحد‌های مبنا ۳۱۲ بود. این رقم در دوره هفتم به ترتیب ۲۸۷ و ۲۹۲ بود.

 طبق نتایج صورت گرفته، ۵۴ درصد واحدها رشد عملکرد داشته اند.

 مقایسه عملکرد بخش‌های ۵ گانه HSE واحد‌های تابعه طی سه دوره اخیر نشان می دهد که دوره هشتم نسبت به دوره های قبلی، شاهد ارتقای عملکرد این بخش ها هستیم.

طی دوره های ششم، هفتم و هشتم در بخش آموزش به ترتیب ۶۰، ۶۸ و ۶۸ بخش مدیریت ۶۳، ۶۵ و ۶۸، بخش ایمنی ۵۴، ۵۶ و ۵۸، بخش بهداشت ۶۵، ۵۴ و ۶۶ و محیط زیست ۵۸، ۵۰ و ۵۸ بود.

 در هشتمین دوره ارزیابی سطح عملکرد  HSE ایمیدرو، ۳۵۹ نفر روز (۲۸۷۲ نفرساعت) با بهره‌گیری از ۷۱ ارزیاب ارشد و ارزیاب و نیز ۴۷ نفر با کسب تجربه حضور یافتند. در این دوره، زمان ارزیابی عملکرد واحدها بیشتر شد.

 در ممیزی هشتمین دوره برای نخستین بار، بهره برداران ۱۱ واحد به صورت مستقل ارزیابی شدند.

 این واحدها شامل مجتمع های تابعه شرکت ملی مس(4 مجتمع)، شرکت‌های سنگ آهن مرکزی، فولاد سنگان، توسعه فراگیر سناباد، فولاد شرق کاوه، صنایع فولاد کردستان، مرکز تحقیقات یزد و بهره برداران معادن فسفات گزستان بود.

 برای سال آینده، برنامه‌های مختلفی از جمله استانداردسازی، آموزش  ملی و بین المللی برای حوزه زغال‌سنگ واحد‌های تابعه و نیز بخش خصوصی داریم.

 برنامه دوره نهم، ارتقای حداقل ۵ درصد ارتقای عملکرد واحد‌های تابعه برای واحد‌های دارای امتیاز عالی و به تبع آن واحد‌های تلاشگر ۲۰ درصد و واحد‌های پیشرو ۱۰ درصد مد نظر است.